職業健康檢查是對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行的上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查。用人單位未在入職前安排接觸職業病危害因素的勞動者進行職業健康體檢，入職后勞動者被確診為職業病，則用人單位存在承擔工傷賠償責任的風險。

2022年10月，在龍華區某混凝土企業從事外場地衛生員工作的小張被確診為職業性矽肺二期，小張現在所從事的崗位在日常的工作中沒少接觸到粉塵。執法人員對該混凝土企業進一步調查時，發現該混凝土企業能出示小張的“在崗期間職業健康檢查資料”，但是未能出示小張的“上崗前職業健康檢查資料”。那么 ，企業就無法證明小張的職業病是進企業前還是進企業后造成的。

該企業安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者，從事接觸粉塵職業病危害作業的行為，違反了《中華人民共和國職業病防治法》第三十五條第二款的規定，衛監部門予以該企業警告并處人民幣7.5萬罰款的行政處罰，并責令其立即改正違法行為。

此外，該企業還需承擔主體責任，承擔起小張的工傷賠償、民事賠償、工作安排等責任。目前，該企業已改正上述違法行為。

依據《中華人民共和國職業病防治法》規定

產生粉塵企業還應做到

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01、不得安排未經上崗前職業健康檢查的員工進行粉塵作業。不建議安排有礦山開采，礦石粉碎、隧道開鑿、爆破等工作史的工人從事粉塵相關作業。

02、為接觸職業病危害因素的勞動者提供有效防護用品，如防塵口罩，并指導勞動者按要求使用。同時，做好作業場所職業病危害因素檢測與評價的工作。

03、單位與勞動者訂立勞動合同時，應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞。

04、及時、如實申報法定職業病危害項目，建立、健全職業衛生管理制度、操作規程和職業病防治管理措施，預防職業病事件的發生。

法律小課堂

用人單位是職業病防治的責任主體，應當依法履行法定義務，建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任。

企業要定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價，要按照規定組織勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，切實保護勞動者身體健康及其合法權益。

根據《中華人民共和國職業病防治法》第七十一條規定，未按照規定及時、如實向衛生行政部門申報產生職業病危害的項目的，未實施由專人負責的職業病危害因素日常監測或者監測系統不能正常監測的，未按照規定組織職業健康檢查、建立職業健康監護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的，由衛生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款。

根據《中華人民共和國職業病防治法》第七十二條規定，未按照規定對工作場所職業病危害因素進行檢測、評價的，由衛生行政部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。

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